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  阳春市人才交流服务服务中心是政府人事部门为人才提供服务和加强人才管理而设立的机构。自1984年成立以来,始终坚持"为经济建设服务、为用人单位服务、为广大人才服务"的宗旨,不断完善人才服务和人才市场运行机制,积极开展招人引智和推荐人才就业工作,有力地促进了阳春市经济的发展。
  目前,阳春市人才交流服务中心负责阳春户籍大中专毕业生报到、人事代理、全市企事业单位的干部调配、人才引进、人才测评、企业招聘人才、个人发布求职信息以及职称评定等业务。


职 能 范 围

一、大中专毕业生报到
1、毕业生须携带证件:毕业证、报到证;
2、如实填写《阳春市应届大中专毕业生报到登记表》;
3、毕业生报到后出外务工要办理好档案代管手续;
4、毕业生报到后,可携带户口迁移证到原户籍所在地的派出所办理入户手续。

二、办理人事代理
1、人事代理是指人事代理机构受代理对象的委托,根据国家、省、市人事政策法规,运用社会化服务方式和现代化科学手段,对其人事业务以及人事业务相关的其他事宜实行的代理,是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
2、人事代理的对象
(1)企、事业单位;
(2)未落实工作单位的应届、往届大中专毕业生;
(3)辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;
(4)其他需要人事关系委托管理的人员等。
3、人事代理的服务
在代管人事行政关系、人事档案期间,按照有关政策规定,保留参加人事代理人员的原身份不变,工龄连续计算,档案工资调整,大中专毕业生转正定级,专业技术资格职称评审的认定和评审申报、出国政审的报批等事宜。
4、人事代理的办理
(1)将人事档案迁至人才交流服务中心托管;
(2)如实填写《阳春市人事关系委托管理登记表》,签订《代理人事关系合同书》;
(3)交纳人事代理费。

三、企、事业单位干部调动
1、到人才交流服务中心领取《拟调干部登记表》后如实填写;
2、分别到有关单位、部门加意见;
3、带加好意见的《拟调干部登记表》到人才交流服务中心,属阳春市内流动的,开具《阳春市人事局调干通知》,属阳春市外流动的,开具《广东省阳春市人才交流服务中心人才流动联系函》;
4、带原单位开具的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》和《阳春市计划生育情况审核表》带到人才交流服务中心,开具接收单位的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》。
5、带人才交流服务中心开具的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》到调入单位报到。

四、人才引进
1、组织拟引进人员面试;
2、开具《广东省阳春市人才交流服务中心人才流动联系函》或《干部商调函》到引进人员原单位调其人事档案、政治现实表现、计划生育情况和最近健康情况等过来供用人单位进一步了解情况;
3、经研究确定后,开具《干部商调函》到引进人员原单位正式办理调动手续;
4、带原单位开具的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》和计划生育情况证明到人才交流服务中心,开具接收单位的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》。
5、带人才交流服务中心开具的《干部介绍信》、《干部工资介绍信》到调入单位报到。
6、根据本地企、事业单位的需要,应届大中专毕业生可直接从毕业院校引进。

五、职称评定的条件和程序
  职称评定是指已经过初级职称认定的专业技术人员,在工作一定年限后,经基本技能考试,向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经评审委员会评审确定是否具备高一级职称资格的过程。
1、评审条件:(如下表)
注:会计、经济、统计、审计、计算机软件、律师等专业中级任职资格已经实行“以考代评”,目前已取消评审(大、中专毕业生初次认定除外)。高级任职资格的可评审。具体情况可到市人事局专业技术人员管理股查询。

学历
中专
大专
本科
研究生班或取得双学士学位
博士
申报助理级条件
见习期满一年后,从事专业技术工作四年以上(实习期满一年后可申报技术员)
取得员级资格后,从事专业技术工作满两年
从事专业技术工作满一年
 
申报中级条件
取得助理级资格后,从事专业技术工作满八年
从事助理级工作满四年以上
从事助理级工作满三年以上
从事助理级工作满二年以上
 
申报高级条件
从事专业技术工作满二十五年以上,其中受聘中级职称满五年
取得中级资格后,从事专业技术工作满三年
取得中级资格后,从事专业技术工作满三年
取得中级资格后,从事专业技术工作满三年
从事专业技术工作满三年

2、评审程序:
(1)申报中、高级专业技术资格人员,应参加专业基础外语考试;
(2)申报中级专业技术资格,须在地级市以上刊物发表论文一篇以上,申报高级专业技术资格,须在省级市以上刊物发表论文二篇以上;
(3)参加相应的继续教育,凭有关证书到人事局专业技术人员管理股领取表格填写,并由聘用单位加盖意见;
(4)人事代理人员在规定时间内,将表格、学历、学位、外语成绩等材料交人才交流服务中心;
(5)人才交流服务中心将根据档案材料和交送材料,经审核后加具证明意见和推荐意见,交给专业技术人员管理股报送相应的评审委员评审;
(6)评审通过后给本人发证。

六、人才测评
人才测评主要为各类人才进行素质能力测评,为各类企、事业单位进行人才招聘,内部考核人员选拔等提供测评服务,同时为个人职业提供指导服务。具备科学、客观、准确、高效的服务标准。
1、 单位人才测评服务
根据您组织的具体情况和您的要求提供以下服务:
(1)人员招聘 (2)人员选拔、晋升 (3)人员考核 (4)人员培训 (5)团队协作状况分析 (6)人事诊断、组织诊断、管理咨询、组织设计及培训服务方式:
根据客户的需要,运用相关的测评技术,提供相应的测评服务。最后为客户出具一份详尽的项目报告。客户需提前预约,测评人员可上门服务或由本市场提供场地组织测评。

2、个人测评服务
服务内容:
(1) 个人测评考试
我们将根据个人要求,为其提供不同性质的测试,测试时间分别为1小时到2小时不等。
(2) 个人职业指导
根据您的测评报告结果,测评职业资询师将会对您的实际情况进行分析,为您提供职业发展建设。
(3) 个人培训
根据您的测评报告结果,深层次分析您的优、劣势。并针对性地设计培训计划,以全面提高您的综合素质。

3、 人才素质测评项目简介
人才综合素质测评
测评内容:个性心理物质征--责任心、进取心、诚实性、公正性、守纪、情绪稳定性、勇气、自控、自律、自信与乐观、交际与沟通、乐群、宽容;基本能力--知识域、计算能力、语言文字能力、逻辑推理能力;管理潜能--洞察与预见、激励与凝聚、控制与应急、耐久力、决策力、计划性、开拓创新。共计24项指标,能够最大限度地反映人才各方面的素质。适用对象:人员自身素质测试分析、职业指导,有助于管理者了解员工的一般状态及个人状况。
职业倾向测试
测试内容:以人格特征为基础,分析受测人的职业价值观;六大职业类型,72项分类,700余条职业选项及对受测者的职业评价。适用对象:个人职业价值观分析、就业指导和职业调整。
中高级人员综合素质测评
测评内容:针对个人推理、言语、类比、运算等能力指标体现人格特点、职业意向。适用对象:中高级人员招聘、晋升考核等。
领导者能力结构
测评内容:全面测试领导者所必备的十四项技能;尽职能力、计划能力、组织能力、创造能力、主动能力、适应能力、开拓能力、灵活能力。适用对象:中高级管理人员任职资格分析、考核等。
智商测试
测评内容:五组题目:①知觉辨别力、图形比较、图形想象;②类同比较、图开组合;③比较、推理、图形组合、④组合、图形套合;⑤套合、互换抽象推理能力。适用对象:个人智能诊断、人才选拔、比较性研究。
员工工作动力测评
测评内容:决策内容、决策依据、决策速度、决策方式、决策质量、工作控制、时间观念、计划性、组织合作能力、实践创造性。对待失败和批评的态度、自我激励力量、激励下属力量等27项素质分析。

 

阳春市人才智力市场

阳春市人才智力市场是直属阳春市人事局领导、由阳春市人才交流服务中心具体负责的阳春市专门从事国内外人才智力交流活动的场所。场内设施齐全、设备先进。本市场将竭诚为求职人才和招聘单位提供优质、高效的服务。
主要服务项目有:

一、企业招聘人才
1、 可以直接上阳春市人才网发布个人求职信息;
2、 如实填写《阳春市人才网站刊登招聘人才信息登记表》;
3、 人才交流服务中心发布有关招聘信息;
4、 开具《面试通知书》介绍应聘者到企业面试;
5、企业反馈有关信息。

二、个人发布求职信息
1、 人事档案个人或集体委托代管:
2、 也可带本人一寸相片一张,个人简历,身份证、毕业证、职称证、外语水平等级证书等复印件到阳春市人才市场,如实填写《阳春市人才市场人才库存档登记表》;
3、 人才市场人员将登记表输入信息库;
4、 遇到合适职位可通知发布信息人员面试。

三、代您办理社会保险
1、 为人事代理单位、个人代办理养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险;
2、 代办工龄审核;
3、 代办人事合同鉴证;
4、 代办住房公积金。

电话:0662-7730272 0662-7736048 传真:0662-7736048

 
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